Ville d'Aubagne : mauvais climat


garlaban eclair

La CGT des communaux a rencontré la Directrice des Ressources Humaines le 15 mai dernier pour aborder les questions liées au mal-être au travail. Le compte rendu n'est pas optimiste.

Les syndicalistes constatent que "c'est le fatalisme" qui ressort de l'entretien, comme si tout cela était "lié à la nature humaine". Leur conclusion est particulièrement pessimiste "il sera difficile d'avancer".

Le recours systématique aux rapports est la norme imposée dans les relations salarié-hiérarchie. Mais la DRH rejette la demande d'une convocation écrite et celle du droit à être assisté de la personne de son choix. Le retour au début du XXe siècle est acté par la direction municipale dans les relations de travail.

Absence de réponses à des demandes de mutation interne, remise en cause des fiches de poste ne font qu'aggraver les tensions et les risques psychosociaux des agents et en conséquence, les arrêts de travail et les soins sont en augmentation.

Le mépris affiché par les élu·e·s à l'égard du personnel communal donne le ton de la nature du "management" mis en place, semble-t-il avec complaisance, par la DRH.

Antoine Monticellu

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