Detox

Des nouvelles du Front

Voyages, voyages...

Aux  Services Techniques,  les budgets se réduisent comme peau de chagrin.
Plein d’agents qui ne savent plus comment s’occuper. Pas de projets, pas de plans, pas de travaux… Alors, les  très nombreux directeurs ont trouvé la solution !!!
Ils obligent la moitié des agents à changer de bureau.

Il faut donc déménager de là à là. Trier, mesurer, déplacer, discuter, installer les dossiers…
Quelle activité !!!

Vive les cadres ?

A la DRHSIT, là où il n’y a encore pas assez d’encadrement (il y a plus de 50% de cadres quand même sur l’effectif total), on va faire pareil : déménager de là pour là. Mais la manager attend encore, les propositions des agents…

Incroyable...

La DRH qui est Corse et fière de l’être et qui a épousé un Américain, dixit l’animateur du séminaire des cadres, a annoncé que la masse salariale de la ville représentait 42 millions d'euros par an, soit 60% du budget de fonctionnement. Mais qui paye-t-on si cher ??

Mais l'insulaire assure, parce qu’elle en est sûre, qu’il faut renforcer l’encadrement dans les services de la ville !!

Magnifique !!!

On est ravi de savoir que le santon le plus petit du village des santons, fait deux centimètres de haut… Le séminaire des cadres, cette année fut de haute volée.

Le bacille virgule

Hé ben y sont forts d’avoir dégotté une DRH comme ça !!
Petite dame pressée toujours en retard, qui ne travaille pas ses dossiers
mais qui dit qu’ils sont à l’étude… Impolie, glaciale et dévalorisante.
Elle décime les populations fragiles… Avec les autres, elle est très serviable.
Une vraie personne humaine, aux manettes des ressources !!
Mais c’est pas elle, qu’on appelle Choléra ?

Agents municipaux d'Aubagne : témoignages automnaux

La phrase la plus drôle de la réunion ?

« Monsieur Rafin s’est engagé à… »
Fou rire général.

 

Le jeu des chaises musicales

Ça manque de rythme, mais c’est la cadence qui compte. On enlève les missions de Jacques pour les donner à Pierre, qui ne les a pas demandées. Absolument comme Jacques, du reste. Ça s’appelle changer l’organisation !
Evidement, ça ne change rien à l’organisation, mais ça change tout pour les agents. Cette stratégie de dévalorisation, d’affaiblissement par le mouvement inutile qui, répétée jusqu’à la nausée, donnera enfin la preuve de la vraie cible : les fonctionnaires sont incompétents, désinvestis et donc… inutilement chers.

 

Dans les écoles, un nouvel apprentissage !!

On apprend à y pleurer.
On devrait augmenter le salaire des gestionnaires des personnels des écoles. A force d’hostilités et de maladresses, elles vont finir par se surmener.
En même temps, on peut les comprendre : l’absentéisme est galopant et les personnels désemparés. Donc, un bon coup de gueule ou de mépris pour secouer le cocotier !
Comme si ça n’avait aucun rapport… Le mal être et la maltraitance !
Et du coup, on est « obligé » de couper en petits morceaux les plannings de celles qui tiennent le coup, histoire que la fragmentation du travail dé-rythme la vie de famille, la vie sociale et les aménagements quotidiens…
On peut se demander si pleurer est la bonne solution ?

 

L’Art de la parole

Vous reconnaissez cette façon de commencer une phrase par une affirmation « Ce n’est pas un changement » et de la conclure par « c’est un changement » ?
Une rhétorique à noyer le sens des choses en même temps que les chatons.
Tout le monde sait bien que les chatons ignorent encore que les parlants ne sont pas toujours maitres de leur discours…
Si vous avez du temps à perdre, écoutez-les bien... et surtout protégez vos petits chats !

 

C'est la rentrée !

Une réunion de travail, où toute l’équipe s’installe …
On vous présente votre remplaçant !!!!

Désormais, c’est lui qui dirigera le service.

 

Depuis quelques semaines pour les uns, quelques mois pour les autres
vous devez avoir, pas négocier, mais recevoir votre fiche de poste…

Ben non, rien encore ce matin, sur Kério.

 

Il a changé de service. De collègues. De bureau.
Personne ne l’attend.

Dire qu’il y a des gens qui, pour être heureux, être utiles,
veulent travailler dans le service public !!

 

Va falloir arrêter de miser sur ce DGA ci ou ce DGA là…
Le DGS ne part pas à la retraite avant la fin du mandat.

Ça peut être pire ?
Sûrement…

 

Les DGA savent compter. Manager fort peu.
Mais compter les sous qu’ils n’ont pas …

Ils le font sur le bout des doigts.

 

Tu sais, la nouvelle équipe de direction des services techniques, c'est une entreprise de démolition. Ils détruisent les hommes et les projets...

Ha oui ??? Pourtant, ils ont l'air d'être tellement gentils ...

 

Le Management Toxique

Plus répandu dans la fonction publique que dans le secteur privé, le harcèlement moral s’y exerce en général beaucoup plus longtemps. D’une part parce qu’il est très difficile de démissionner de la fonction publique et que d’autre part, elle n’était pas si à l’écoute de la souffrance des agents ni vigilant sur la toxicité des responsables.

Lire la suite : Le Management Toxique

Ouf, c'est le printemps

La MJC ferme parce que les banques ont vachement besoin d’argent.

Les agents de la ville, sont re-dispachés n’importe comment sans accompagnement.

Ils disent que tout va bien.

Les aires Saint Michel grillent sous le soleil, malgré leurs volets fermés.

Elles ne disent rien.

 

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